目前市場上企業訂購工作服的方式一般有三種，一種是通過招投標的方式進行；第二種是企業自己去找符合自己工裝采購要求的工作服定制設計廠家，也就是工作服團體定制的方式；第三種就是直接通過線下實體店或者網上買現貨工作服。
 
 對于這三種采購工作服的方式，目標都是一樣的，就是最終完成員工工作服的配發，但其各自又有著各自的優缺點。那我們在為自己的單位訂購員工工作服時又該選擇哪種方式呢，到底哪種方式更適合自己的企業？下面我們一一分析對比下這三種工裝采購方式的優缺點：
 
（一）招投標方式：
 
 對于有些大型的央企、國企及人員規模較大的企事業單位，由于涉及物資規模和數額較大，對于專用款項的使用及采購產品的品質較為慎重，而且企業自身直接去操作采購活動的話有一定的難度，這樣的單位往往會選擇招投標的方式甚至是直接委托第三方專業招標機構進行工作服采購。
 
 這樣的采購方式優點是在招標過程中會有完整專業的工作服產品詳細標準的制定，包括款式、顏色、風格、面料屬性等等，這些都可以通過招標技術文件進行嚴格的規范和劃定。而且由于對投標工作服廠家資質的限定性要求，這也最大程度地避免了某些無資質企業濫竽充數，以假亂真以次充好的可能；
 
 另外招標文件會對最終的采購合同進行規范化，其中對于產品的設計，生產，質量包括后期的供貨，付款方式，售后服務都有完整的說明，這些基本上能保證整個采購項目的順利進行。
 
 一般單位的工作服招標都會選擇公開招標方式進行，由于是數家企業集中參與招標，所有的廠家都會把自身的資質信息，產品信息，包括做工質量和工作服樣衣還有產品價格都一目了然地全部集中展現出來，這樣采購工作服的單位在選擇時可以有一個全面的對照，即便評審人員沒有太多服裝專業的知識也能直觀的進行大概的判斷，也會少了很多選擇的盲目性。
 
 總之，這種采購方式的最大的好處就是各個環節的標準化，規范化，不會有很大的亮點，但也中規中矩不會出現大的紕漏和瑕疵。
 
 不過，缺點就是項目操作周期時間長，包括產品技術標準的制定、評審團的組建、招標文件的編寫、標書發售、審核、報名以及與第三方招標單位的對接等等，整個流程下來基本得一到兩個月的時間；
 
 另外一問題就是當我們把幾家甚至是十幾家專業的工作服生產廠家聚集在一起進行招標選擇時，在同樣的產品標準前提下勢必會產生比較激烈的價格競爭，這就會導致有的廠家雖然產品品質較高但卻因為價格沒有優勢而被淘汰，而最后勝出的工作服廠家雖然價格相對便宜一些，但工作服產品的質量卻很一般...這種現象也是幾乎所有招標活動中都會有的弊端；
 
 再有(you)就(jiu)(jiu)是，由于招(zhao)標(biao)(biao)(biao)單位在招(zhao)標(biao)(biao)(biao)之前就(jiu)(jiu)制定(ding)了(le)非(fei)常詳(xiang)細(xi)的(de)工作服產品技術、款式(shi)標(biao)(biao)(biao)準，甚至有(you)的(de)還有(you)樣衣參照圖片，這(zhe)樣所有(you)參與投標(biao)(biao)(biao)的(de)工作服廠家所能提(ti)供的(de)自(zi)主設(she)(she)計(ji)空間就(jiu)(jiu)很(hen)小了(le)，往往都(dou)是直接照做，否則(ze)會影響自(zi)己在投保過程(cheng)中產品評(ping)選。這(zhe)樣的(de)結(jie)果(guo)就(jiu)(jiu)是最(zui)終的(de)中標(biao)(biao)(biao)廠家和(he)中標(biao)(biao)(biao)方案不會有(you)什么差錯，但是工作服也不會有(you)什么亮點，工作服供應(ying)商也發揮(hui)不出自(zi)身的(de)專業設(she)(she)計(ji)優(you)勢(shi)。

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